{"id":42626,"date":"2025-05-28T09:40:16","date_gmt":"2025-05-28T09:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/?p=42626"},"modified":"2025-05-28T09:40:17","modified_gmt":"2025-05-28T09:40:17","slug":"gen-z-di-dunia-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/gen-z-di-dunia-kerja","title":{"rendered":"Gen Z di Dunia Kerja, Benarkah Suka Pindah Kerja?"},"content":{"rendered":"\n

Pandangan terhadap Gen Z di dunia kerja cukup beragam, ada yang positif ada pula yang negatif. Namun, Gen Z kerap dianggap sebagai generasi yang cenderung suka pindah tempat kerja, dibandingkan dengan generasi sebelumnya. <\/p>\n\n\n\n

Tentu ada alasan di balik kebiasaan Gen Z tersebut. Misal, bisa jadi jika Gen Z merasa lingkungan kerjanya tidak mendukung kesejahteraan mereka atau tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka, maka mereka memilih untuk pindah daripada bertahan. <\/p>\n\n\n\n

Akan tetapi, perilaku atau kebiasaan tersebut menimbulkan persepsi bahwa Gen Z kurang memiliki komitmen terhadap pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n

Padahal, mungkin saja pindah kerja bagi mereka merupakan cara untuk menemukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan harapan dan tujuan mereka, bukan sekadar tanda kurangnya komitmen. <\/p>\n\n\n\n

Baca juga: Tren Investasi Digital, Begini Hasil Survei Populix!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fenomena Gen Z di Dunia Kerja<\/strong>, Dianggap Kurang Komitmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Terkait karakteristik Gen Z di dunia kerja, Populix telah meluncurkan whitepaper<\/em> bertajuk “Stereotip Gen Z di Dunia Kerja<\/a><\/strong>“. Dalam whiterpaper <\/em>tersebut membahas lebih dalam mengenai karakteristik Gen Z di dunia kerja untuk lebih memahami aspirasi dan tantangan profesional mereka yang sebenarnya.<\/p>\n\n\n\n

Salah satu contohnya yaitu soal durasi Gen Z bertahan di tempat kerja mereka saat ini. <\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan hasil survei Populix, ternyata terdapat kesenjangan antargenerasi dalam ekspektasi masa kerja di suatu perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Responden non-Gen Z menyatakan komitmen jangka panjang untuk pemberi kerja mereka saat ini, atau berkisar lebih dari 6 tahun. <\/p>\n\n\n\n

Sedangkan Gen Z memberikan pernyataan yang sebaliknya, yakni durasi atau masa kerja yang lebih pendek. Mayoritas responden Gen Z memilih untuk bertahan antara 1-4 tahun. <\/p>\n\n\n\n

\"stereotip
Source: Populix<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

***<\/p>\n\n\n\n

Demikian gambaran singkat terkait stereotip Gen Z di lingkungan kerja. Untuk hasil survei selengkapnya, langsung saja untuk whitepaper<\/em> kami yang berjudul “Stereotip Gen Z di Dunia Kerja<\/a><\/strong>.” Sedangkan jika butuh data lebih detail lagi atau butuhkan bantuan riset, Anda dapat menghubungi\u00a0tim riset Populix<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"populix<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca juga:<\/strong> Tren Affiliate Marketing di Kalangan Publik dan Pengusaha<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandangan terhadap Gen Z di dunia kerja cukup beragam, ada yang positif ada pula yang negatif. Namun, Gen Z kerap dianggap sebagai generasi yang cenderung suka pindah tempat kerja, dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Tentu ada alasan di balik kebiasaan Gen Z tersebut. Misal, bisa jadi jika Gen Z merasa lingkungan kerjanya tidak mendukung kesejahteraan mereka […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_eb_attr":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[56],"class_list":["post-42626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","tag-insight"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42626"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46556,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42626\/revisions\/46556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}