{"id":48425,"date":"2025-11-28T07:53:37","date_gmt":"2025-11-28T07:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/?p=48425"},"modified":"2025-11-28T07:54:10","modified_gmt":"2025-11-28T07:54:10","slug":"kondisi-phk-di-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/kondisi-phk-di-indonesia","title":{"rendered":"Kondisi PHK di Indonesia, Sudahkah Adil untuk Semua Pihak?"},"content":{"rendered":"\n

Kondisi PHK di Indonesia semakin marak terjadi beberapa tahun terakhir, terutama pascapandemi, bahkan menjadi salah satu isu penting yang patut diperhatikan. <\/p>\n\n\n\n

PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja tidak hanya berdampak kepada faktor finansial, tetapi berpengaruh juga ke psikologis, sosial, serta pandangan masyarakat terhadap keamanan dan stabilitas kerja. <\/p>\n\n\n\n

Beragam persepsi muncul terkait kondisi PHK di Indonesia, baik dari para pekerja maupun praktisi HR. Para pekerja berpendapat jika proses PHK dinilai belum transparan dan adil, sementara praktisi HR berpendapat jika karyawan kerap salah memahami alasan PHK.<\/p>\n\n\n\n

Persepsi terhadap Situasi PHK di Indonesia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Populix bersama KitaLulus mengeluarkan studi yang berjudul “Studi Persepsi dan Tantangan terhadap Pemutusan Hubungan Kerja<\/a><\/strong>” pada November 2025.<\/p>\n\n\n\n

Terdapat beragam poin yang dibahas dalam studi tersebut, salah satunya terkait persepsi terhadap PHK di dunia kerja. Dari studi tersebut, diketahui jika mayoritas pekerja masih merasa rentan terhadap risiko PHK.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, sebagian besar responden pencari kerja pun menganggap jika saat ini PHK dilakukan dengan cara yang belum manusiawi.<\/p>\n\n\n\n

\"phk
Source: Populix<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Akan tetapi, dari pihak praktisi HR berpendapat jika para karyawan yang terdampak PHK justru kerap salah paham dengan alasan PHK, hingga akhirnya memicu beragam tindakan negatif setelah terjadinya PHK. <\/p>\n\n\n\n

Di sisi lain, praktisi HR pun menilai jika perusahaan telah memberikan dukungan yang cukup baik untuk setiap karyawan yang terdampak PHK.<\/p>\n\n\n\n

\"phk
Source: Populix<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Baca juga: Survei Populix: Kesetaraan Perempuan di Dunia Kerja Saat Ini<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dari hasil studi Populix bersama KitaLulus, dapat dilihat bahwa masih ada perbedaan persepsi antara pekerja dari praktisi HR terkait kondisi PHK di dunia kerja.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan persepsi itulah yang akhirnya kerap menciptakan ketidaksesuaian kondisi di lapangan.<\/p>\n\n\n\n

Demikian gambaran singkat dari “Studi Persepsi dan Tantangan terhadap Pemutusan Hubungan Kerja<\/a><\/strong>.”<\/p>\n\n\n\n

Ingin memahami temuan lengkapnya dan melihat data lebih detail terkait persepsi PHK di Indonesia? Unduh laporan<\/a><\/strong> secara gratis!<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, jika Anda ingin mendapatkan insight <\/em>lebih dalam terkait isu PHK di Indonesia, ataupun isu lainnya, langsung saja hubungi kami<\/a><\/strong> sebagai mitra riset profesional dan tepercaya!<\/p>\n\n\n\n

\"populix<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca juga: Tren Bekerja di Luar Negeri, Apa yang Jadi Motivasi Khalayak?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kondisi PHK di Indonesia semakin marak terjadi beberapa tahun terakhir, terutama pascapandemi, bahkan menjadi salah satu isu penting yang patut diperhatikan. PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja tidak hanya berdampak kepada faktor finansial, tetapi berpengaruh juga ke psikologis, sosial, serta pandangan masyarakat terhadap keamanan dan stabilitas kerja. Beragam persepsi muncul terkait kondisi PHK di Indonesia, baik […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":48431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_eb_attr":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[56],"class_list":["post-48425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","tag-insight"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48425"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48430,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48425\/revisions\/48430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info.populix.co\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}