IDN
ENG 
Job mismatch adalah fenomena ketika kualifikasi, keterampilan, atau minat pekerja tidak sesuai dengan pekerjaan yang mereka jalani. Di Indonesia, masalah ini telah menjadi perhatian serius, terutama karena dampaknya terhadap produktivitas, kesejahteraan pekerja, dan pertumbuhan ekonomi.
Kondisi job mismatch mulai menjadi permasalahan serius, khususnya pada lulusan pendidikan tinggi. Hal ini karena beberapa bidang memiliki supply yang rendah, sedangkan jumlah lulusannya atau demand semakin banyak.
Untuk mengurangi permasalahan job mismatch memerlukan reformasi untuk memfasilitasi transisi kaum muda dalam pendidikan dan pekerjaan. Selain itu, diperlukan juga kondisi yang baik dan ideal agar pendidikan yang diselenggarakan saat ini dapat menjawab kebutuhan pasar tenaga kerja.
Berkaitan dengan dengan kondisi ini, Populix mengeluarkan studi bertajuk “Fenomena Job Mismatch di Indonesia” yang diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang job mismatch untuk merancang pendidikan lebih baik agar sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Baca juga: Stereotip Gen Z di Dunia Kerja, Benarkah Suka Pindah Kerja?
Job Mismatch Jadi Penyebab Tingginya Angka Pengangguran
Berdasarkan hasil report “Fenomena Job Mismatch di Indonesia,” Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah menduga terdapat banyak penduduk muda Indonesia berusia 15-24 tahun atau Generasi Z yang menganggur tengah dalam proses mencari pekerjaan.
Ia menjelaskan, para Generasi Z di Indonesia yang menganggur adalah mereka yang baru saja lulus sekolah dan tidak terikat dengan pendidikan apa pun. Secara rinci, ia menyebut bahwa pengangguran berusia 18 tahun adalah lulusan SMA/SMK, sementara yang berusia 24 tahun adalah lulusan S1/D4 dari perguruan tinggi.
Selain belum mendapat pekerjaan, Ida Fauziyah membeberkan bahwa alasan lain tingginya angka pengangguran pada kelompok Gen Z adalah tidak adanya kecocokan (mismatch) antara pendidikan serta pelatihan dan kebutuhan pasar kerja.
Hal ini pun terjadi kepada para lulusan SMA/SMK yang menyumbang jumlah tertinggi dalam angka pengangguran muda di Indonesia.
Baca juga: Tren Investasi Digital, Begini Hasil Survei Populix!
Kesesuaian Latar Belakang Pendidikan dengan Pekerjaan
Berdasarkan hasil survei Populix, sebanyak 30% responden pencari kerja menyatakan bahwa mereka memiliki latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang akan mereka lamar.
Bagi responden pencari kerja yang tidak memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, mereka melamar pekerjaan tersebut karena menyukai bidang pekerjaan tersebut (48%) dan memiliki kemampuan di bidang pekerjaan tersebut (44%).
Di satu sisi, beberapa responden berani mengubah jalur kariernya karena melihat tren yang ada di pasar kerja saat ini.
Sebanyak 13% responden pencari kerja mengungkap bahwa mereka melamar pekerjaan yang berbeda dengan latar belakang pendidikan mereka karena bidang pekerjaan tersebut sedang banyak permintaan.
Selain itu, sebanyak 12% responden pencari kerja melakukannya karena bidang pekerjaan yang akan dilamar tersebut terkenal memiliki bayaran yang tinggi.
Di sisi lain, terdapat 27% responden yang tetap melamar karena sedikitnya lowongan kerja yang tersedia sesuai pendidikan mereka.
Bahkan, terdapat 27% responden yang tetap melamar hanya demi mendapatkan pekerjaan saja dan tidak memiliki alasan khusus apa pun.
Selain itu, sebanyak 9% responden pencari kerja juga terpaksa mengubah haluan karier mereka karena bidang yang mereka inginkan tidak ada di daerah domisili mereka.
Mengatasi Job Mismatch
1. Revitalisasi Kurikulum Pendidikan
Perbaikan kurikulum pendidikan merupakan langkah awal yang penting dalam mengatasi job mismatch. Kurikulum harus dirancang agar lebih responsif terhadap kebutuhan pasar kerja yang dinamis.
2. Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Keterampilan
Selain pendidikan formal, pelatihan berbasis keterampilan (skill-based training) juga penting untuk memastikan pekerja memiliki kompetensi yang sesuai dengan permintaan pasar. Program-program seperti pelatihan kerja, magang, dan sertifikasi keterampilan dapat menjadi solusi efektif.
3. Pemanfaatan Teknologi dalam Pendidikan dan Pelatihan
E-learning dan platform pendidikan online dapat menyediakan akses ke materi pelatihan yang relevan dan terkini. Hal ini memungkinkan pekerja untuk terus meningkatkan keterampilan mereka sesuai dengan perkembangan teknologi dan pasar kerja.
***
Demikian gambaran kondisi job mismatch yang ada di Indonesia. Untuk informasi lebih detail, Anda dapat mengunduh report yang bertajuk “Fenomena Job Mismatch di Indonesia”.
Report ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang job mismatch untuk merancang pendidikan yang lebih baik agar sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Baca juga: Seperti Apa Penggunaan Bank Digital di Indonesia?
