Perlakuan Tidak Menyenangkan di Tempat Kerja: Realita Suram dan Tantangan Generasi Muda
Steven Adytama

Perlakuan Tidak Menyenangkan di Tempat Kerja: Realita Suram dan Tantangan Generasi Muda

11 bulan yang lalu 2 MENIT MEMBACA

Di era digital ini, kecanggihan teknologi dan kemudahan akses informasi seharusnya mengantarkan kita pada dunia kerja yang lebih ideal. Namun, di balik gemerlapnya kemajuan, realita perlakuan tidak menyenangkan di tempat kerja masih membayangi para pekerja, khususnya generasi muda.

Survei terbaru Populix terhadap 1.034 responden menguak fakta yang memprihatinkan. Sebanyak 32% responden mengaku pernah menjadi korban perlakuan tidak menyenangkan dan masalahnya tidak dapat terselesaikan.

Lebih parah lagi, 25% dari korban yang tidak mendapatkan keadilan justru mengalami perlakuan tidak menyenangkan kembali, bahkan mendapat ancaman dan diberhentikan dari pekerjaan.

Baca juga: Populix and Chill — Pentingnya Kenyamanan Bekerja

Fakta-fakta ini menunjukkan realita kelam perlakuan tak menyenangkan di tempat kerja, terutama bagi generasi muda yang baru memasuki dunia kerja. Generasi Z dan Milenial, yang dikenal dengan semangat dan ide-idenya yang segar, justru terjebak dalam budaya kerja yang tidak sehat dan penuh tekanan.

Data ini menjadi tamparan keras bagi dunia ketenagakerjaan Indonesia. Perlakuan tidak menyenangkan di tempat kerja, baik dalam bentuk pelecehan seksual, intimidasi, diskriminasi, atau mobbing, tak hanya merenggut rasa aman dan nyaman, tetapi juga berdampak signifikan pada kesehatan mental dan performa kerja. Hal ini kian memprihatinkan karena generasi muda, seperti Gen Z dan Millennial, lebih rentan terhadap perlakuan tak menyenangkan ini.

Menyadari urgensi isu ini, Populix menyelenggarakan Diskusi Gen Z dan Millenial Under Pressure: Uncovering Negative Experience and Unpleasant Treatment in the Workplace pada Senin, 24 Juni 2024 jam 19.00 – 21.00 WIB secara online via Zoom. Acara ini akan menghadirkan para ahli dan narasumber berpengalaman untuk membahas akar permasalahan, solusi, dan strategi menghadapi perlakuan tidak menyenangkan di tempat kerja.

Anda dapat mendaftarkan diri melalui link berikut: https://bit.ly/PopulixHRevent

Bersama-sama, mari kita ciptakan lingkungan kerja yang aman, kondusif, dan menghargai setiap individu. Generasi muda berhak mendapatkan kesempatan untuk berkembang dan berkarya tanpa terbebani oleh perlakuan tidak menyenangkan di tempat kerja.

riset pasar Populix

Baca juga: Apa itu Work Life Balance? Ini Pentingnya dan Cara Meraihnya

Artikel Terkait
Longitudinal: Definisi, Kelebihan, Kekurangan, Contoh Penelitian
Dalam dunia penelitian, ada yang disebut longitudinal. Menurut penjelasan Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), longitudinal adalah metode penelitian yang didasarkan pada masa tertentu yang relatif lama untuk mengetahui karakter tertentu. Tujuan dari penelitian longitudinal yaitu agar dapat memahami perubahan yang terjadi dalam variabel-variabel tertentu seiring berjalannya waktu. Apa Itu Longitudinal? Penelitian longitudinal menggunakan pengukuran yang […]
5 Jenis-Jenis Penelitian dan Contoh untuk Karya Ilmiah
Apabila Anda seorang mahasiswa, tentunya istilah skripsi kuantitatif dan kualitatif bukanlah hal asing di telinga. Ya, mayoritas orang memang sudah sangat familiar dengan jenis-jenis penelitian kuantitatif atau kualitatif.  Konsepnya yang dianggap mudah dan beragamnya referensi membuat dua metode tersebut menjadi kesukaan, khususnya dalam penyusunan karya ilmiah. Akan tetapi, pada beberapa bidang pembahasan, jenis-jenis penelitian tersebut […]
Jasa Cari Responden Penelitian Survei Tepercaya dan Akurat
Mendapatkan responden survei sesuai kriteria memang membutuhkan usaha yang tidak mudah. Namun, untuk mempermudahnya, Anda bisa saja memanfaatkan jasa cari responden. Jasa cari responden adalah layanan yang disediakan oleh perusahaan atau individu untuk membantu peneliti, bisnis, atau organisasi dalam merekrut orang-orang yang akan berpartisipasi dalam survei. Jasa responden penelitian biasanya mencakup berbagai aspek perekrutan, mulai […]